集团公司党支部突出“四抓四强”提升党建成效助推动能转换纪实

2022年以来，在各级党委、政府和相关业务部门的正确指导下，集团公司在管理委员会、党支部书记的领导下集团各分公司党支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习宣传贯彻落实党的十九大精神，坚持党建和公司业务“两手抓、两手硬”，以“建强组织，带好队伍”为着力点，创新工作思路和举措，突出“四抓四强”提升党建成效，在集团上下营造了良好的干事创业氛围。

这一年，是我们祥通全力推进公司管理体制机制改革、拓展国内外市场、谋求健康持续发展的关键之年；这一年在疫情防控、环保压力大、用户整合的大环境下，生产系统各项主要指标与去年相比仍有大幅增长。回顾2022 年，正是集团各党支部以“四抓四强”为抓手，强化提升党建成效，有力地推动了集团公司动能转换和转型发展。

抓党建、强党务，争当推动发展的“生力军”

明确集团各党支部党建工作责任，紧随形势开展基层党支部党建、党务教育。祥通各党支部认真落实基层党支部基本工作制度，坚持把抓党建与强化党务工作有机融合，紧扣集团动能转换和转型发展的中心工作和具体业务，围绕中心、服务大局、内强素质、外树形象，统筹谋划新时期集团党建工作。集团还借助上级党建平台，先后开展“正能量”短信常伴活动，开讲“微党课”，开设微信服务公众号等方式，，将基层党支部的党建教育做实、做细。集团党员领导同志以上率下，率先垂范，带头深入学习、带头认真讲党课、带头做到清正廉明，带头执行好党内组织生活制度，过好双重组织生活，用经常性的思想政治教育加强理论武装，充分发挥了党员领导干部的模范带头作用。组织学习了新修改和颁布的《中国共产党纪律处分条例》和《中国共产党廉洁自律准则》，进一步加强了集团各党支部的政治建设、思想建设、组织建设、纪律建设和作风建设，提高了集团党员的政治思想素质和政治理论水平，使绝大多数党员同志在各自的工作岗位上成为推动发展的“生力军”。

抓效能、强典型，树立党员服务“好形象”

党的组织生活是党员管理工作中的一项重要组织制度，是加强党员管理，发挥先锋模范作用，提高党员队伍的凝聚力和战斗力的一项组织保证。发挥先进党员典型形象的垂范作用。集团各基层党支部按统一要求，开展“流动党旗”评选活动，通过党员自评、党支部推选、机关党委综评、党组考评的“四评”，注重干部职工个人道德与工作业绩的双向考察，挖掘其工作和生活中的感人事迹，并通过“身边人讲身边事”的形式，在集团杂志、自媒体进行广泛宣，从两方面同时塑造党员人格形象和工作形象。评选过程也是引导党员针对各自存在的突出问题，找到差距，进行自我剖析、自我教育的过程，从而受到道德震撼，接受心灵洗礼。集团广大党员同志视公司为家，勇挑重担，无私奉献，他们在各自的工作岗位上发挥了良好的表率和示范效应。通过组织学习焦裕禄、孔繁森、杨善洲等党的先进典型人物，号召大家树立正确的人生观、世界观、价值观，把个人追求和集团发展、全市经济社会发展紧密结合起来，牢记基层党员想群众所想，急群众所盼，全心全意为人民服务的思想。针对集团在发展中面临的困难和问题，各公司党员干部及时主动挑重任，担重责，并不定期深入各公司实地调研，与企业进行零距离接触，了解企业目前发展实情，及时跟进项目进展情况，解决项目推进中所存在的困难和问题，以严的纪律、实的作风、踏实肯干的精神，为集团公司的动能转换和转型发展树立起了“好形象”。

抓立制、强机制，打造支部建设“硬堡垒”

提高基层党支部组织生活质量的关键，在于联系工作实际和党员思想实际。集团党支部书记张建鲁认真开展“两学一做”学习教育，重在与时俱进，扎扎实实，以改革创新意识开展党支部工作，从而增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力，推动整个集团全面发展。山东鲁宝·祥通集团各党支部以落实党建责任为核心，重抓建章立制，强化党建机制，建立行之有效的责任落实体系，提升了组织建设制度化、规范化水平。通过建立合理有效的规章制度，强化党员队伍管理，把制度建设作为转作风提升效能的重要保障。集团公司结合自身实际，先后梳理明确了各党支部班子成员工作职责、个人岗位职责，形成了管理规范、运作有序、落实有力的工作格局。与此同时加大各支部组织建设力度，建立完善党建工作责任制，以落实“三会一课”、“两学一做”、组织党员活动日为抓手，进一步严肃党内组织生活，形成主要领导负总责、亲自抓，分管领导具体抓、经常抓的良性局面。通过“月评议、季考核、年总结”，强化对党员队伍日常管理，对党员的政治素质、工作作风、业务能力等方面进行综合考评，将考评结果作为党员干部评先评优的重要依据。

抓党风、强作风，汇聚干事创业“正能量”

改变基层党支部组织生活的传统观念。突破传统的活动形式，树立党组织生活“互评互助”意识。集团各党支部坚持以党风建设推动党员干部作风建设， 改变以往民主评议时“你好我好大家好”的“歌功颂德会”模式或“你错我错大家错”的“检讨过关会”模式。通过支部党员大会、党支委会、党小组会、个别谈心、思想汇报等模式，开展对照检查，思想剖析，查找差距和不足。针对党员个人情况，采取不同的方式解决思想难题和生活难题，增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力。从而进一步坚定党员信念、增强党员意识，努力打造风清气正“好生态”、汇聚干事创业的“正能量”。重抓党风、作风教育，利用集团党员微信工作群等载体，在重要时间节点，重申作风纪律规定，做到早提醒、早警诫，强化党员干部的组织意识和纪律观念。推行谈话提醒制度，时刻掌握党员队伍的思想动态，严控各类风险，以树立正确的价值观为重点，加强理想信念教育，促使集团公司党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观，引导集团公司党员干部讲党性、重品行、做表率，最大限度发挥各党支部战斗堡垒作用、党员表率作用及共产党员先锋模范作用，为全面推进祥通新旧动能转换和转型发展做出应有的贡献。